En busca de Super Niñera - Papa Ninja

En busca de Super Niñera

No digas:”¡Estás contratado!” sin leer esto primero.

Jugando al detective

Cómo contratar a una niñera

La licencia de maternidad de Jocelyn Lucas Rosenberg estaba a punto de terminar, y era hora de contratar una niñera para Nina, su hija de 3 meses. Después de entrevistar a una docena de candidatos, la madre de Brooklyn le ofreció el puesto a una mujer aparentemente maravillosa. “Ella parecía ser una persona abierta y amable, y sus referencias tenían cosas maravillosas que decir sobre ella”, dice Rosenberg.

No fue hasta que ella estuvo en el trabajo por unos meses que Rosenberg supo la horrible verdad de las otras niñeras en el vecindario. En vez de ir al parque durante el día, dejaba el vecindario, bebé a remolque, para pasar tiempo con su novio. Incluso resultó que las referencias que habían cantado sus alabanzas eran falsas. “Cuando me enteré, me sentí como si fuera el peor padre del mundo”, dice Rosenberg. Por suerte, Nina estaba bien. Rosenberg despidió a la niñera inmediatamente y desde entonces ha encontrado a una a la que ama y en la que confía.

La moraleja de esta historia: Si usted está buscando instalaciones de cuidado de niños con licencia, lo más probable es que la ciudad o el estado haya verificado los antecedentes de los cuidadores por usted. Pero si está contratando a una niñera o niñera para que cuide a su hijo en su casa, tendrá que hacer de detective. Puede parecer extraño investigar a alguien que usted espera que llegue a ser casi tan cercano a usted como un miembro de su familia. Pero a pesar de que es costoso y lleva mucho tiempo, la seguridad que obtendrá al recibir respuestas a sus preguntas preparará el terreno para una relación de trabajo mucho mejor, y ayudará a garantizar la seguridad de su hijo.

Cómo encontrarla

1. Sepa lo que está buscando, si quiere esta posición de elección, tenga una disposición alegre….. ¿Te suenan familiares esas palabras? Son las primeras líneas del más famoso anuncio de búsqueda de ayuda jamás escrito, el que resultó en el empleo de la propia Mary Poppins. Así que, al igual que lo hicieron los pequeños Jane y Michael Banks (y realmente no puedes discutir con sus resultados), comienza tu búsqueda haciendo una lista de las cualidades, habilidades y deberes que más te importan. Luego escriba un anuncio detallado. Incluso si usted no está planeando colocarlo en ninguna parte, no hay nada como ser forzado a enfocarse realmente en si “Debe Conducir” o “Debe Amar a las Mascotas” es lo primero o a reflexionar si hay una persona que es a la vez “Madura y de Alta Energía”. Si publicas un anuncio, estos parámetros eliminarán a las personas que no tienen las habilidades que buscas (facilitando tu trabajo) y, lo que es más importante, te ayudarán a mantenerte concentrado mientras entrevistas y verificas las referencias.

2. Referencias de entrevistas. Para tener una idea clara de la persona que está pensando contratar, hable con tantos ex empleadores como pueda. Siempre sea directo y específico. “Trate de hacer preguntas que obtendrán respuestas detalladas como: Describa tres cosas que la niñera hizo para divertirse con los niños,’ o `¿Puede contarme acerca de un momento en el que los niños necesitaban ser disciplinados y cómo lo manejó? Y recuerda, nadie es perfecto, así que haz que tu meta sea obtener al menos un negativo de todos con los que hables. Preguntas como: “¿Qué fue lo que más te molestó? o ¿Cuál fue su mejor y peor cualidad? puede ayudarte a profundizar un poco más en la búsqueda de información que las referencias no necesariamente ofrecerán por sí solas.

Sea igual de directo sobre posibles conductas delictivas, dice Mary Cagnetta, vicepresidenta ejecutiva de Mind Your Business, una firma de investigación de antecedentes en Warren, Nueva Jersey. Pregunte si hubo alguna señal de abuso de sustancias y si alguna vez hubo problemas con las llamadas de larga distancia o el ausentismo. Muchas familias se sienten protectoras de los antiguos cuidadores, las verrugas y todo eso, por lo que es posible que no ofrezcan este tipo de información sin que se les pregunte a quemarropa.

Por último, esté atento a referencias falsas, como que un amigo se haga pasar por un antiguo empleador. “Ese es el mayor problema al que nos enfrentamos cuando examinamos a las niñeras”, dice Pat Cascio, presidente de Morningside Nannies, una agencia en Houston. Las falsificaciones a menudo se delatan a sí mismas confundiendo los detalles sobre las fechas de empleo y las edades de los niños. Asegúrese de que la información de la referencia y el cuidador coincidan.

3. Haz una comprobación de antecedentes. Esto puede parecer incómodo, pero es rutina en el lugar de trabajo, y es importante que piense en sí mismo como un empleador. Además, si una persona no tiene nada que ocultar, no le importará. Aunque es caro… ¡alrededor de 100 dólares! Es la única manera de descubrir muchas de las cosas que llenan a una madre de pavor. Si vas a hacerlo, asegúrate de que sea una investigación exhaustiva que incluya una búsqueda de antecedentes penales, una verificación del número de Seguro Social y una verificación de antecedentes penales. Pisa con cuidado cuando se trata de agencias de investigación en línea. Muchos sólo miran los registros disponibles en Internet, que comprenden sólo un pequeño porcentaje de los archivos penales reales. “Si dice’cheque criminal a nivel nacional’, eso es una verdadera bandera roja. No existe tal cosa”, dice Lynn Peterson, fundadora de PFC Information Services, una agencia de verificación de antecedentes. Hay una base de datos del FBI, pero está incompleta, y no incluye delitos menores que los padres necesitan saber, como hurto en tiendas, hurto menor o asalto.

Por lo general, necesitará el consentimiento por escrito de su candidato y su número de Seguro Social; el cheque tardará tres o cuatro días en completarse. La buena noticia es que la mayoría de los informes regresan limpios — sólo alrededor del 7 por ciento de las verificaciones de antecedentes que realiza Peterson revelan problemas criminales — la mayoría de ellos delitos menores. Si usted está considerando contratar a alguien que no tiene permiso legal para trabajar en los Estados Unidos, no podrá hacer un cheque efectivo porque la mayoría de los trabajadores indocumentados no tienen un número de Seguro Social.
Aunque en realidad no hay una manera menos costosa o más fácil de obtener este tipo de información, usted podría farolear y decir que tiene la intención de hacer una verificación de antecedentes – esto podría asustar a los que tienen algo que ocultar.

Requisitos

4. Averigua el trato con el volante. ¿Tu niñera conducirá tu auto? Si es así, usted necesita estar seguro de que ella tiene una licencia y un registro de conducción perfecto o casi perfecto. Si usted contrata a una agencia o a un investigador para hacer una investigación de antecedentes, generalmente incluye una verificación de antecedentes de manejo. Si no es así, pídale a una candidata seria que ordene una copia de su historial de manejo y se lo muestre. Ella puede obtener una copia por una pequeña cuota a través del Departamento de Vehículos Motorizados de su estado y es posible que pueda pedirla en línea. (Ofrézcase a ayudar con el papeleo o proporcione acceso a la computadora para hacer las cosas más fáciles.

5. Revise sus credenciales. La mayoría de las cualidades que usted desea — amor, paciencia y confiabilidad — no pueden ser enseñadas en una clase. Pero algunas habilidades importantes sí. Todos los proveedores de cuidado infantil deben estar capacitados en reanimación cardiopulmonar y primeros auxilios para niños y bebés (¡y usted también!). Si a alguno de ustedes le falta esta importante credencial, es una solución fácil. Su Y local o centro comunitario probablemente tiene un curso de aproximadamente $60. Para encontrar uno cerca de usted, vaya a redcross.org.

6. Asegúrate de que ame a los niños. No hace falta decir que usted quiere una niñera que esté en el negocio porque ella adora a los niños. ¿Pero cómo lo sabes con seguridad? Escuche cómo habla de los niños que ha cuidado en el pasado. “A veces las niñeras traen álbumes de fotos que han hecho o describen cómo todavía reciben tarjetas de los niños”, dice Cascio. Cuando esté cerca de tomar una decisión, invite al candidato a pasar un par de horas con sus hijos. Esta no siempre es una situación fácil – ambas partes pueden sentirse escudriñadas y cohibidas, así que tome en cuenta el factor de la incomodidad al verificar su interacción. Una forma de hacerlo menos forzado es darle un poco de estructura al encuentro. Si tiene un bebé, pídale a la niñera que le dé biberón o le dé de comer. Con un niño mayor, pídale que haga un recorrido por la casa o sugiérale que juegue a su juego favorito. Luego, sin estorbar (tal vez haciendo un poco de trabajo doméstico discreto), preste atención a la vibración general y trate de captar algunos de los detalles específicos: ¿Parece comprometida, interesada y segura de sí misma? ¿Pasar tiempo con sus hijos parece hacerla feliz? ¿Tus hijos parecen responder bien a ella?

7. Escucha tu instinto, más o menos. Cuando su intuición le dice que no contrate a alguien, vaya con él. “Si algo no le parece bien, entonces no se cuestione”, dice Susan Tokayer, directora de Family Helpers, una agencia de colocación de cuidadores en Dobbs Ferry, Nueva York. Si usted tiene un mal presentimiento, entonces lo más probable es que la situación no se resuelva de todos modos, incluso si el cuidador está, objetivamente hablando, perfectamente calificado. Pero no te sientas tentado de contratar a alguien que realmente te guste sin hacer una revisión minuciosa, incluso si tu voz interior dice:”Ella es fabulosa”.

8. Tienes las piezas, ahora júntalas. Después de todas las entrevistas, la comprobación de referencias y la investigación, ¿cómo se decide finalmente por “el único”? ¿Qué debe hacer si no tiene tantas referencias como le gustaría o si no puede realizar una verificación oficial de antecedentes? “Reúne todo lo que sabes, míralo cuidadosamente y luego toma una decisión informada”, dice Cagnetta. Si su primera opción no tiene un número de Seguro Social y no puede verificar sus antecedentes, mire sus referencias con mucho cuidado. Averigüe si alguien que usted conoce bien ha trabajado con ella o la ha visto en el trabajo.

La conclusión es que incluso después de haber contratado a alguien, sin importar cuánto control hayas podido hacer, necesitas estar alerta y asegurarte de que esté cumpliendo su promesa. Pásate inesperadamente, pídele a tus amigos que te vigilen. Si todo va bien (y suele ir bien), pronto te preguntarás: “¿Cómo ha podido vivir mi familia sin esta maravillosa persona?”

Cómo perder una niñera en 10 días

Finalmente ha encontrado a la niñera de sus sueños, ¿no sería trágico si accidentalmente la llevara a la casa de una familia más amigable con las niñeras?

Su relación con la persona que cuida a sus hijos es la relación profesional más importante (y posiblemente la más complicada) que jamás haya tenido. En muchos sentidos, su niñera es un miembro de su familia. Pero usted sigue siendo su jefe, y quiere mantener contenta a su empleada para que pueda seguir cosechando los beneficios de su asiento de seguridad experto, el edificio Lego, la preparación del almuerzo y el berrinche calmante. La persona que no quieres ser: la madre que perdió a su niñera en 10 días. ¿Cómo lo harías?

Llegar tarde a casa regularmente. Peor aún, ni siquiera la llamas para decirle que no llegarás a tiempo.

Comprobación de la realidad: Las niñeras también tienen vidas, citas y familias. Trate de ser puntual siempre que pueda, y si no puede, al menos dele la cortesía de una llamada telefónica y páguele por el tiempo extra (dependiendo de cuán tarde necesite que se quede).

Esperar que ella sea la Supernanny (o, al menos, una mejor madre de lo que tú podrías ser). Claro, a veces es difícil para usted hacer que su hijo deje de llorar, duerma la siesta durante tres horas, coma todas sus verduras y no se ensucie en el patio de recreo, pero su niñera es una profesional pagada. ¿No debería ser capaz de manejarlo?

Comprobación de la realidad: Los niños serán niños, y las niñeras son humanas. No tengas expectativas ridículas que ni siquiera tú puedes cumplir. Por otro lado, usted le está pagando, así que mientras que usted podría tratar de hacer varias tareas al poner a su hijo frente al televisor por unos minutos mientras revisa su correo electrónico, su niñera siempre debe estar de servicio.

Pagándole menos que la tarifa actual. ¿A quién no le gusta una buena ganga?

Comprobación de la realidad: Obtienes lo que pagas. Tratar de contratar a alguien barato puede ser contraproducente — esta será la persona que está perpetuamente infeliz en el trabajo o que simplemente está esperando su tiempo hasta que reciba una oferta mejor. Usted no necesita derrochar, sólo consulte con otras mamás o llame a su agencia local de niñeras para averiguar lo que se considera un salario justo en su comunidad. Y esperar pagarle por vacaciones y días festivos también.

Crear una vibración que la haga sentir como una extraña en su casa. Pones tu nevera fuera de los límites y no la dejas hacer ninguna llamada personal, punto.

Comprobación de la realidad: Tu niñera es tu nuevo miembro de la familia a tiempo parcial. Una simple oferta como sugerirle que se sirva los helados Fudgsicles en el congelador podría ser todo lo que necesita para sentirse bienvenida.

Dejando claro que no confías en ella. Usted le pide que lleve un registro minuto a minuto de las actividades de su hijo, en caso de que usted no llame y se registre cada hora para asegurarse de que esté a tiempo.

Comprobación de la realidad: Si no puedes confiar en tu niñera, busca a alguien más. El hecho de que usted la esté dejando sola con sus hijos de manera regular significa que no puede controlarla al máximo. Si sospecha que está haciendo algo malo, háblele de ello inmediatamente. No seas un molesto jefe de helicóptero (¡no te quedes quieto!).

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